以高质量人才事情赋能高质量生长 ——甘肃省水利水电勘测设计研究院深入推进人才强企

日期： 2024年12月20日|来源：甘肃广电总台视听甘肃（省水电设计院供稿）| 字号：【大中小】 |打印

2024年，甘肃省水利水电勘测设计研究院有限责任公司（简称省水电设计院）深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要思想，牢牢掌握省委、省政府和甘肃AG亚娱集团集团党委人才事情安排要求，深入实施新时代人才强企战略，健全人才“引育留用”机制，着力打造全省水利水电勘察设计领域人才高地，为公司高质量生长提供了坚实人才包管和智力支撑。

扛牢责任，构建人才事情“大花样”

坚持党管人才原则，认真落实新时代党的组织路线，牢固树立人才引领生长的战略定位。建立党委领导把关、组织人事部分协调落实、用人部分齐抓共管的人才事情花样。出台《关于进一步增强人才事情的实施计划》，助推人才优势向立异优势、竞争优势和生长优势转化，构建全面系统的人才事情花样。连续将人才事情纳入公司党委重要议事日程和年度重点事情任务，买通堵点引发步队活力。建立公司领导联系高条理人才制度，形成联系效劳、动态治理、包管激励等6项事情机制。将人才事情纳入部分重点任务，组织开展党支部书记抓人才事情述职评议考核，充分调动用人主体抢抓“第一资源”积极性。

综合施策，下好人才引进“先手棋”

聚焦资质缺项、业务短板、专业缺口，深化与重点高校、猎头公司相助，着力提升引才质效。与兰州大学、华北水利水电大学相助共建研究生联合培养基地，“订单式”跟踪培养引进高素质人才。强化对行业重点高校的品牌营销，先后赴武汉大学、河海大学等10所全国知名高�？棺ǔ⌒Ｔ靶�，全年招聘应届全日制硕士46人，其中重点高校结业生31名。修订完善《引进高条理和急需紧缺人才治理步伐》，为引进的博士研究生发放科研补贴、项目启动经费、安家费，不绝强化引才政策吸引力。发放高条理人才一次性购房款补贴及董事长奖励，两年内累计引进急需紧缺持证人员16名，高条理人才浓度连续提升。

所建立的智库研究团队——甘肃省黄河生态�；ず透咧柿可ぱ芯恐行�16名成员均为全日制硕士研究生、平均年龄30岁，该团队入选省级人才项目2项、省政府决策咨询委员会2024年重点课题1项，荣获2024年甘肃省“工人先锋号”荣誉称呼。

优化机制，激活治理人才“内驱力”

连续推进国有企业革新深化提升行动，修订完善《中层干部选拔任用治理步伐》，通过果真竞聘、“赛马”、“揭榜挂帅”等方法，着力发明培养优秀经营治理人才。落实末位调解和不堪任退出制度，推动形成“能上能下、能进能出”的良好花样。打造多岗位跨专业锤炼交流平台，连续优化人才资源配置，推进人才内部流动“微循环”，年内青年干部轮岗交流17人次。关注青年人才成上进步，强化职业生长导航，组织开展主题征文、演讲角逐、知识竞赛、座谈联谊、主题宣讲等运动，推动青年人才脱颖而出。3年来，先后选派36人加入挂职锤炼、以干代训、追随学习，切实推动公司青年干部能力素质提升。

多措并举，打造技术人才“蓄水池”

精准开展专业技术人才培训培养，有效提升员工专业水平和综合素质。以黄河黑山峡、白龙江引水工程、引洮供水工程、黄干二期工程、河西水资源配置一期（引大延伸增效）、积石山抽水蓄能电站、甘肃中部生态移民供水工程等重大项目为抓手，增强要害焦点技术攻关，精准发明培养技术主干。发挥好研究生联合培养基地作用，联合培养硕士研究生3名。修订出台《青年英才治理步伐》，优化评选考核条件，明确退出机制，拓宽全日制博士生长成才通道。增强省级专业技术人员继续教育基地网络平台建设，优化完善本土培训课程体系，全年累计上线培训近5千人次。高质量组织开展新员工入职培训，通过素质拓展、专家授课、项目观摩等形式，教育引导青年人才效劳甘肃水利生长。

公司新能源团队充分发挥全省新能源行业重要技术支撑单位和决策咨询机构优势，牵头完成“陇电入浙”“陇电入川”外送通道计划研究，获得省级层面及行业顶层设计单位的充分认可。加入国家多项能源调研事情，积极建言献策，连续提升全省能源主管部分技术效劳水平。1人获2024年甘肃省“五一劳动奖章”。

激励包管，修养人才生长“生态圈”

健全完善以绩效提升和人才生长为焦点导向的激励约束机制，出台《子公司薪酬绩效考核治理步伐（试行）》，修订《绩效考核治理步伐（试行）》，树立鲜明的企业绩效文化，有效调感人才做事创业积极性。修订《注册执业（职业）资格人员一次性奖励和津贴发放治理步伐》，发放注册人员奖励津贴103.5万元，2024年新增注册人员33人。推进人才资源信息化建设，研发人力资源治理系统，提升人才评价、盘点、甄选水平，优化人才资源利用效率。连续增强人才效劳包管事情，为108名青年人才提供青年公寓，为96人申请政府下层就业补贴225.45万元，资助23人治理手续落实学费代偿赔偿政策，不绝提升青年人才归属感、幸福感、获得感�；萍鲇判阕ㄒ导际跞瞬派瓯ㄊ〖兑陨现氐闳瞬偶苹⒅氐闳瞬畔钅俊⑼蹲氏钅俊⒖萍佳蟹⒑土⒁齑匆档认钅�，最大限度争取人才政策。

挂牌建立“高区分率对地视察系统甘肃水利数据与应用中心”，“甘肃省水资源及现代水网工程研究中心”入选省级工程研究中心，充分发挥人才立异平台示范作用。公司获授“水利和生态环保行业高校学生实习实践基地”，先后荣获“2024地舆信息工业优秀工程金奖”“第四届信息技术效劳业应用技术大赛地舆信息技术与应用赛项团体二等奖”3项，第二届甘肃省企业科技立异大赛“科技立异企业”铜奖，“甘肃省优秀工程勘察设计奖”一等奖1项、二等奖6项、三等奖4项，其它奖项6项；省级科技项目立项7项，省级人才项目立项1项；1人获“甘肃省科学技术进步奖二等奖”、2人获评“第五届中西部地区杰出工程师”，1人入选“西部之光”会见学者，“省科技厅专家库”入库38人；参编国家标准1项、行业团体标准1项，主编省级团体标准1项，取得发明专利6项、实用新型专利30项、软件著作权10项。

勘探公司立异团队应用绳索取芯钻探技术等5项焦点技术，再次刷新了公司75毫米口径、98毫米口径的水利超深孔钻探纪录，在海内同行业中处于领先水平。设计研发的YG-35C全液压轻便型可拆卸多用途工程钻机，在清水县盘龙山二期100MW风电项目中投产使用，对增进勘探数智化具有积极意义。

今后，省水电设计院将继续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚定不移地推进新时代人才强企战略，牢牢掌握“三新一高”导向，连续完善人才事情体制机制，努力建设全省水利行业重要人才中心和立异高地。

（责任编辑：朱珂宁）

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